Toplu İş Sözleşmeleri
30. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi EK-13 DİSİPLİN CEZA CETVELİ
EK-13 DİSİPLİN CEZA CETVELİ
| Sıra No. |
Disiplinsizliğin Kategorisi | DİSİPLİNSİZLİĞİN NEV’İ | VERİLECEK DİSİPLİN CEZALARI | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Yazılı İhtar |
ÜCRET KESME (Gün) | İşten Çıkarma |
|||||
| 2 | 6 | 16 | |||||
| 1 | İşe vaktinde gelmemek veya muntazam devam etmemek. |
|
X | X | X | – | – |
|
– | – | – | X | X | ||
| 2 | Kapıdan girip çıkmamak ve doğrudan doğruya işbaşı yaptığı yere gelmemek. | a) İşyerine, normal giriş ve çıkışa mahsus kapıdan girip çıkmamak. | – | X | X | – | – |
| b) Günlük mesai başlangıcında, yemek ve dinlenme zamanlarından sonra ve herhangi bir sebeple işbaşından ayrılıp tekrar dönülmek gerektiğinde doğrudan doğruya işbaşına gelmemek, işyerinden başka bir mahalde vakit geçirmek. | X | X | – | – | – | ||
| 3 | İşyerinde çalışması ile ilgili olmayan zati eşya ile, her nevi gıda maddesi veya taşınması ve kullanılması yasak olan malzeme ve maddeleri sokmak. |
|
X | X | – | – | – |
| c) İşyerine içki ve keyif verici sair maddeler ile kumar vasıtaları ve taşınması, kullanılması yasak olan maddeleri getirmek veya sokmak. | – | – | X | X | X | ||
| 4 | Çalışma hayatının tanzimi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili emir, talimat ve nizamlara aykırı hareketlerde bulunmak. | a) İş sağlığı ve güvenliği bakımından uyulması gerekli kanun, yönetmelik ve kararnamelerle, iş kazaları hakkındaki teknik tarife, talimat ve emirlere riayet etmemek. | – | X | X | X | X |
| b) Çalışma hayatının tanzimi bakımından ilgili kanun, yönetmelik ve kararname ile bu sözleşmede yazılı olan hususlara istinaden, işveren vekili tarafından, yazılı veya sözlü olarak yapılan tamim, tebliğ ve ilânlara, ayrıca işyerinin adet ve teamülünden bulunan bilcümle emir, talimat ve nizamlara riayet etmemek. | X | X | X | X | – | ||
| c) İşçilerin sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendisine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkarmak. | – | X | X | X | – | ||
|
X | X | X | – | – | ||
|
X | X | X | X | – | ||
| 5 | Tehlikeyi haber vermemek ve tehlike vukuunda gerekli tedbirlerin alınmasına yardımcı olmamak. | a) İşyerinde gördüğü tehlikeli bir hali veya alet ve makinalardaki noksan ve arızaları en yakın amirine, yahut ilgililere haber vermemek. | – | X | X | X | – |
| b) İşyerinde mevcut alet, malzeme, yedek parça, ham, yarı mamul ve mamul maddelerin ve şahısların, bina ve tesisatın maruz kaldıkları tehlikeler karşısında, gereken tedbirlerin alınmasında yardımcı olmamak. | X | X | X | – | – | ||
| 6 | Kurslara devamsızlık, fazla mesaiden çekinmek, işin intizam ve devamına engel olacak fiil ve hareketlerde bulunmak, görevle ilgili sair yasaklara riayet etmemek. |
|
X | X | X | X | – |
|
X | X | X | X | – | ||
|
X | X | X | X | – | ||
| 7 | Makine alet ve teçizatı usulüne uygun kullanmamak ve vazifeden başka şeyle uğraşmak. |
|
X | X | X | X | – |
| 8 | Avadanlıkla ilgili yasaklara riayetsizlik. | a) Amirlerin izni olmadan üzerinde veya muhafazası kendisine verilen yerlerde bulunması gerekli malzemelerden fazla malzeme bulundurmak. | X | X | X | – | – |
| b) Kapı çıkış yoklamasında üzerinde işyerine ait malzeme, takım v.s. bulundurmak ve bunun bir zuhul eseri olmadığı kanaatine varılmak. | – | – | – | X | X | ||
| 9 | İşyerinin ciddiyetine ve disiplin ile ilgili hususlara aykırı fiil ve hareketlerde bulunmak. |
|
– | – | – | X | X |
|
X | X | X | X | X | ||
| 10 | İşyerinde nizam, intizam ve temizlikle ilgili hususlara riayetsizlik. |
|
X | X | X | X | X |
| ç) Kendisinin, işyerinin tertip ve temizliğine riayet etmemek, tenefüs edilecek havayı ve sıhhati bozacak şeyleri, çöpleri ve imalât artıklarını işveren vekilinin tayin ve tespit ettiği mahalden başka yere atmak ve dökmek. | X | X | X | – | – | ||
| 11 | İşyerinin genel güvenliğine aykırı hareketler ve sır saklamamak. |
|
– | – | – | – | X |
| b) İşveren vekilinin izni olmaksızın işyerinde propaganda yapmak, bu maksatla el ilânı, resim ve benzeri şeyleri dağıtmak, afiş veya ilân asmak, konferans ve söylev vermek, her ne suretle olursa olsun yazı ve resim vasıtalarıyla faaliyette bulunmak. | – | – | X | X | X | ||
| 12 | Kasten yanlış beyanda bulunmak suretiyle işveren vekilini yanıltmak. | a) İşyeri ile ilk iş sözleşmesinin yapıldığı ve değiştirildiği sırada, sözleşmenin esaslı noktalarından birine ait vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunları haiz olduğunu ileri sürmek, hakikate uygun olmayan malumat vermek ve her ne suretle olursa olsun işveren vekilini yanıltmak. | – | – | – | X | X |
| 13 | Sağlıkla ilgili kurallara aykırı davranışlarda bulunmak. | a) Hasta olmadığı halde, hasta olduğunu iddia etmek ve hasta olmadığı SGK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı kurum ve kuruluş tabibi veya yetki verdiği tabipçe tespit edilmek. | X | X | X | – | – |
|
– | – | – | X | X | ||
|
X | X | X | X | X | ||
| 14 | Usulsüz şikayet ve müracaat etmek, dedikodu yapmak, mutazarrır edici söylentiler çıkarmak. | a) Usulsüz şikayet ve müracaat etmek (83’üncü madde hükmü saklıdır.) | X | X | X | – | – |
| b) Amirleri, arkadaşları ve mahiyeti hakkında yalan yanlış şayialar çıkarmak, yaymak, mesnetsiz ihbar ve şikayetlerde bulunmak. | – | – | X | X | X | ||
| 15 | Çalışma hayatı ile ilgili belgeleri emredilen şekilde kullanmamak, belge üzerinde tahrifat yapmak veya yok etmek. | a) İşçi kimlik kartını özürsüz, emredildiği şekilde yakasına takmamak, üzerinde tahrifat yapmak veya yoketmek. | X | X | X | X | – |
|
X | X | X | – | – | ||
|
– | X | X | X | X | ||
| 16 | Güvenlikle ilgili fiiller. | a) Anayasa dışı bir ideolojiyi yaymaya çalışmak, Millî menfaatler aleyhine faaliyette bulunmak, terör ve şiddet olaylarına karışmak veya sabotaja yönelik fiillerde bulunmak. | – | – | – | – | X |