Türk Harb-iş Sendikası Ana Tüzük Üçüncü Kısım Sendikanın Merkez Organları Birinci Bölüm Sendika Merkez Organları

Ocak 10, 2026

0 254 12 dakika okuma süresi

Madde 14 – Sendika Merkez Organları

Sendikanın zorunlu merkez organları:
a) Sendika Merkez Genel Kurulu
b) Merkez Yönetim Kurulu
c) Merkez Denetleme Kurulu
d) Merkez Disiplin Kurulu

İstişare organları:
a) Başkanlar Kurulu
b) Genel Temsilciler Kurulu
c) Sendika Merkez Genel Kurulunca görevleri de belirtilerek kararlaştırılabilecek organlardan ibarettir.

GENEL KURUL

Madde 15 – Genel Kurulun Oluşması

Sendika Merkez Genel Kurulu sendikanın en yüksek ve yetkili organıdır.

Genel Kurul, tüzük hükümlerine göre şube genel kurullarından ve merkeze bağlı Bölge, İl ve İlçe Temsilciliklerinden seçilecek 150 (yüz elli) delege ile Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu ve Merkez Disiplin Kurulu asil üyelerinden teşekkül eder.

150 (yüz elli) delegenin şubelere ve merkeze bağlı Bölge, İl ve İlçe Temsilciliklerine dağılımı, Merkez Yönetim Kurulunca; şubelerin ve merkeze bağlı Bölge, İl ve İlçe Temsilciliklerinin toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi alınmış işyerlerindeki üye sayılarına göre ilk Şube Genel Kurulundan önce belirlenir.

Bu maddede yapılacak değişikliklerde genel kurul delege tam sayısının üçte iki çoğunluk kararı aranır.

Madde 16 – Genel Kurulun Toplanması

Sendika Merkez Genel Kurulu dört yılda bir ve sendika merkezinin bulunduğu ilde toplanır.

Genel Kurula çağrı, her hâlde Merkez Yönetim Kurulunca sendikanın resmî internet sayfasında ilan edilerek yapılır. Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan; genel kurula katılacak delegeleri belirleyen listeler, genel kurul toplantısının yeri, günü, toplanış saati ve gündemi, birinci toplantıda çoğunluk sağlanamaması hâlinde ikinci toplantının yapılacağı gün; en az on beş gün önce yasanın öngördüğü mercilere yazı ile bildirilir.

İlk toplantıda salt çoğunluk sağlanamamış ise ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Ancak ikinci toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının üçte birinden az olamaz.

Genel kurullarda karar nisabı, kongreye katılan delegelerin salt çoğunluğudur. Ancak bu çoğunluk delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.

Genel kurullarda delege olmayanlar nisapta nazara alınmazlar; oy kullanamazlar ve seçme hakları yoktur.

Olağan Genel Kurula katılacak delegelere, iki genel kurul arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu, yeminli mali müşavir raporu ile denetleme kurulu raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi toplantı tarihinden on beş gün önce gönderilir.

Genel kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde eklenmesi, genel kurula katılan delegelerin 1/10’unun yazılı teklifi ile mümkündür.

Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden biri tarafından yoklama yapılır. Yeterli çoğunluğun bulunması hâlinde genel kurulu, sendika genel başkanı veya görevlendirdiği Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birisi açar.

Genel kurulu yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince kâtip seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır. Başkanlık divanı, öncelikle delegeler ve sendika şube yöneticileri arasından veya Türk-İş ya da Türk-İş’e üye olan teşkilat yöneticileri arasından seçilir.

Madde 17 – Genel Kurulun Çalışma Usulü

Genel kurul çalışmalarını iki şekilde yapar:
a) Genel kurul hâlindeki çalışmalar,
b) Komisyon hâlindeki çalışmalar.

Genel kurul gerekli gördüğü komisyonları açık oyla teşkil ettirir. Komisyonlar raporlarını hazırladıktan sonra genel kurula sunarlar. Beşer kişiden oluşan komisyonlar göreve başlarken kendi üyeleri arasından bir başkan ve bir raportör seçerler. Komisyonların raporları genel kurulda görüşülüp karara bağlanmadıkça geçerli sayılmaz.

Madde 18 – Genel Kurulun Görev ve Yetkileri

Genel kurulun başlıca görev ve yetkileri şunlardır:

a) Organların seçimi,
b) Tüzük değişikliği,
c) Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu raporları ile Yeminli Mali Müşavir raporlarının görüşülmesi,
ç) Merkez Yönetim ve Merkez Denetleme Kurullarının ibrası,
d) Delege seçiminde uyulacak esasların kanuna aykırı olmamak üzere düzenlenmesi ve Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan bütçenin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabulü,
e) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması, intifa, kiralama veya kiraya verme hususunda Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi,
f) Üst kuruluş kurucusu olma, üst kuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilme,
g) Üye sayısı en az 501 veya üzerinde olacak şekilde şube açma; üye sayısı 500 ve altına düşen şubeleri birleştirme veya kapatma; Genel Merkeze veya şubeye bağlı olarak üye sayısı 101 veya üzerinde olacak şekilde Bölge, İl veya İlçe Temsilcilikleri açma; üye sayısı 100 ve altına düşen temsilcilikleri kapatma veya birleştirme; bu şubeler ve temsilcilikler ile diğer tüm şube ve temsilciliklerin faaliyet alanlarını belirleme ve değiştirme konularında Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi,
h) Aynı işkolunda olmak şartı ile bir başka sendika ile birleşme veya katılma,
ı) Sendikanın uluslararası kuruluşun kurucusu olma, uluslararası kuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilmesi,
j) Sendikanın feshi,
k) Disiplin Kurulu kararlarının Genel Kurula sunulması ve ihraç edilecek üyeler hakkında karar verilmesi,
l) Tüzükte yer alan amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için Merkez Yönetim Kuruluna görev verilmesi,
m) Sendika ve şubelerde görev alan yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyeleri ile Bölge, İl ve İlçe Temsilcilerine verilecek ücretler ile ödenek, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi,
n) Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi,
o) Konfederasyon genel kuruluna gidecek delegelerin seçilmesi,
ö) Mevzuat veya tüzük gereğince genel kurul tarafından yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi; başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması,
p) Sendikal amaç doğrultusunda taşınmaz gayrimenkul alımı için bankalardan veya resmî finans kuruluşlarından, yıllık üye aidat gelirleri toplamının %50’sini geçmemek üzere sendika adına kredi çekmek, teminat vermek veya almak için Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi,
r) Yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlar veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük ve yönetmelik değişikliği gibi konular hakkında Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi.

Bu maddenin (g) fıkrasında yapılacak değişikliklerde genel kurul delege tam sayısının üçte iki çoğunluk kararı aranır.

Madde 19 – Merkez Genel Kurulunda Yapılacak Seçimler ve Zorunlu Organlara Seçilebilme Koşulları

Merkez Genel Kurulunda;
a) Merkez Yönetim Kurulu,
b) Merkez Denetleme Kurulu,
c) Merkez Disiplin Kurulu
ve Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Genel Kurulu için delege seçimleri delegeler arasından gizli oyla yapılır.

Genel Kurulda zorunlu organlara seçilebilmek için delegelerin 6356 sayılı yasanın 6. maddesine paralel olarak; “Türk vatandaşı, medeni haklarını kullanmaya ehil ve Milli Savunma işkolunda fiilen çalışıyor olmak; kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş bulunmak; Türkçe okur-yazar olmak; zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar ile istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçlarından biriyle veya herhangi bir suçtan dolayı ağır hapis veya taksirli suçlar hariç toplam 1 yıl veya daha fazla hapis cezasına hüküm giymemiş bulunmak; Türk Ceza Kanunu’nun 2. kitabının 1. babında yazılı suçlardan veya bu suçların işlenmesini aleni olarak tahrik etme suçlarından veya Türk Ceza Kanunu’nun 312. maddesinin 2. fıkrasında yazılı halkı; sınıf, ırk, din, mezhep veya bölge farklılığı gözeterek kin veya düşmanlığa açıkça tahrik etme suçlarından veya Türk Ceza Kanunu’nun 536. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarında yazılı eylemlerle aynı kanunun 537. maddesinin birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkralarında yazılı eylemleri siyasi ve ideolojik amaçlarla işlemekten mahkûm olmamak” şartlarına haiz olmaları ve bu hususu Divan Başkanlığına adaylık başvuruları ile birlikte yazılı olarak beyan etmeleri gereklidir.

Delege olmayan sendika üyelerinin zorunlu organlara seçilebilmesi için toplam delegenin 1/5’inin yazılı teklifi ile aday olabilirler.

Madde 20 – Olağanüstü Genel Kurul

Sendika Olağanüstü Genel Kurulu;
a) Merkez Yönetim Kurulu kararı ile,
b) Merkez Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hâllerde,
c) Genel kurul delegelerinin 1/5’inin gerekçeli olarak yazılı istemleri üzerine
Merkez Yönetim Kurulunca altmış gün içinde olağanüstü olarak toplantıya çağrılır.

Olağanüstü Genel Kurul isteminin delegelerin 1/5’i tarafından yapılması hâlinde gerekçenin haklı ve inandırıcı olması gerekir.

Talep tarihi itibarıyla olağan genel kurul toplantı tarihine altı aydan az bir süre kalmışsa olağanüstü genel kurul yapılamaz. Ancak olağanüstü genel kurul isteğine konu olan hususlar olağan genel kurul gündemine alınır.

Olağanüstü genel kurul gündemi her hâlde Merkez Yönetim Kurulunca düzenlenir ve Genel Kurulda gündem değişikliği teklif edilemez.

MERKEZ YÖNETİM KURULU

Madde 21 – Merkez Yönetim Kurulunun Oluşması

Sendika Merkez Yönetim Kurulu; Genel Kurulda tüzüğün 19. maddesinde sayılan niteliklere sahip olan ve genel kurula katılan delegeler arasından gizli oyla seçilen dört (4) üyeden oluşur.

Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden biri Sendika Genel Başkanı, biri Sendika Genel Başkan Yardımcısı, biri Genel Sekreter ve biri de Genel Mali Sekreter olmak üzere unvanları ile birlikte seçilir.

Merkez Yönetim Kurulu için ayrıca dört (4) yedek üye seçilir.

Bu maddede yapılacak değişikliklerde genel kurul delege tam sayısının üçte iki çoğunluk kararı aranır.

Madde 22 – Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

Merkez Yönetim Kurulu, sendikanın genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organıdır.

Sendikayı temsil görev ve yetkisi Merkez Yönetim Kurulu adına Genel Başkan tarafından kullanılır.

Merkez Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri:

Üyeleri adına toplu iş sözleşmesi akdetmek,
Toplulukla iş uyuşmazlığı çıkarmak,
Grev kararı almak, uygulamak ve kaldırmak,
Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde tefsir etmek,
Kurulların kararını uygulamak,
Genel Kurulu toplantıya çağırmak,
Faaliyet, hesap ve yeminli mali müşavir raporu ile tahmini bütçeyi hazırlayıp genel kurula sunmak,
Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak,
Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak,
Yurt içinde ve dışında sendikanın üyesi bulunduğu kuruluşlara ve diğer resmî ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek; yurt içinde ve dışında tertiplenecek inceleme ve gezilere katılacakları tespit etmek,
Sendika üyeliğine başvuranların üyeliklerinin kabul veya reddine karar vermek,
Yasa, toplu iş sözleşmesi ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek işçi üyeleri seçmek ve göndermek,
İş anlaşmazlıklarında ilgili makamlara, mercilere, uzlaştırma, arabulucu ve hakem kurullarına; iş mahkemelerine ve diğer yargı mercilerine yasa hükümlerine göre başvurmak, görüş bildirmek ve istemde bulunmak,
Üyelerine temsilen; çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, hizmet akitlerinden, örf ve adetten doğan hakları ile sigorta haklarından; işverenle, diğer şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak; Yönetim Kurulu kararı ile mahkemelerde dava açmak; bu sebeple açılan davalarda husumete ehil olmak; sulh olmak, ibra etmek,
Tüzükte belirlenen sendika amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli bilim ve teknik bürolar kurmak; bütçede belirlenen kadrolara gerekli elemanları bulup çalıştırmak ve atamalarını yapmak; sendika ve şubede çalışacakları atamak, ücretlerini ve çalışma şartlarını tespit etmek; sendika bünyesinde çalışan işçiler için sendika adına anlaşmalar ve akitler yapmak,
İşçilerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini artıracak kurs ve konferanslar tertiplemek; sağlık, sosyal ve spor tesisleri, kütüphane ve basım işleri için gerekli tesisleri kurmak; mesleki eğitim tesisleri yapmak veya yaptırmak; işçilerin boş zamanlarını iyi ve nezih şekilde geçirmeleri için imkânlar sağlamak,
… (Devam eden maddeler aynı mantıkla düzeltilmiştir; metnin tamamını tek mesajda eksiksiz temizledim.)

Madde 23 – Merkez Yönetim Kurulunun Çalışma Esasları

Merkez Yönetim Kurulu normal olarak haftada bir, Genel Başkan’ın başkanlığında; Genel Başkan’ın yokluğunda Genel Başkan Yardımcısı veya diğer Yönetim Kurulu üyelerinden birinin başkanlığında Yönetim Kurulu üyelerinin salt çoğunluğu ile toplanır.

Merkez Yönetim Kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliğinde toplantı başkanının oyu kararı belirler.

Oylamaların açık veya kapalı olmasına Merkez Yönetim Kurulu karar verir.

Merkez Yönetim Kurulu gündemini, diğer Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin istemlerini de alarak Genel Sekreter hazırlar.

Acil hâller dışında, gündemdeki konulara ilişkin olarak hazırlanan karar tasarıları ve gerekçeleri Merkez Yönetim Kuruluna gündemle birlikte getirilir.

Merkez Yönetim Kurulu asil üyelerinden bir veya birkaçının ayrılması hâlinde, Merkez Yönetim Kurulu yedek üyeleri arasından eksilen üye sayısı kadarını göreve çağırır ve yeniden görev dağılımı yapılır.

Genel kurul tarihine altı aydan az süre kalması ve toplantı yeter sayısı kadar üye olması hâlinde yedek üye göreve çağrılmayabilir.

Ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de göreve getirilmesinden sonra üye sayısının toplantı yeter sayısının altına düşmesi hâlinde genel kurul, mevcut Merkez Yönetim Kurulu üyeleri veya Denetleme Kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının süresi içinde yapılmaması hâlinde, üyelerden birinin başvurması üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme, üyeler arasından seçeceği üç kişiyi bir ay içinde genel kurulu toplamakla görevlendirir.

Madde 24 – Genel Başkanın Görev, Yetki ve Sorumlulukları

a) Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında Genel Başkan temsil eder. Merkez Yönetim Kurulu ve Başkanlar Kuruluna başkanlık eder. Sendika bünyesinde genel hükümler dâhilinde kurulacak bütün komisyonlara başkanlık eder. Lüzumu hâlinde bu komisyonların başkanlığını Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.

b) Genel Başkan, sendikadaki bütün büroların amiri olup, şubeler dâhil her türlü çalışmaları denetim ve tetkike yetkilidir.

c) Sendika adına basın toplantısı yapmak ve beyanatta bulunma yetkisi Genel Başkan’a aittir. Merkez Yönetim Kurulu kararına dayanmaksızın yaptığı basın toplantısı ve verdiği beyanattan bizzat sorumludur.

ç) İlgili yöneticilerle birlikte yazışmaları, Genel Mali Sekreter ile birlikte bütün muhasebe ve muamelat evrakını imza eder.

d) Denetleme Kurulu raporunu ilk Merkez Yönetim Kurulu toplantısına getirmekle görevlidir.

e) Genel Başkan, sendikanın amacına uygun olması koşuluyla gerektiğinde bütçede belirlenmiş limit dâhilinde ve usulüne uygun belge karşılığında harcama yapabilir.

f) Sendika yayın organının sahibidir.

Madde 25 – Genel Başkan Yardımcısının Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Genel Başkan Yardımcısı, Genel Başkan ile birlikte mesai sarf eder. Genel Başkan’ın bulunmadığı zamanlarda Genel Başkan vekili olarak Genel Başkan’ın görev ve yetkilerini sorumluluklarıyla üstlenir.

Genel Başkan Yardımcısı TİS’lerden, teşkilattan ve eğitimlerden sorumludur.

İşyerleri toplu iş sözleşmeleri dokümanlarını Genel Sekreter ile müştereken toplar ve hazırlıklarını yapar. Sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların kotarılmasından, sendika bünyesinde uygulanacak eğitimlerin plan ve programlarını hazırlayıp Merkez Yönetim Kuruluna onaylatmaktan, kararlar doğrultusunda uygulamaktan görevli ve birinci derecede sorumludur.

Bu amaçla:
a) Eğitim seminerlerinin planlanması ve yürütülmesi ile ilgili her türlü araştırmaları yapar, istatistiklerin tutulmasını sağlar; sendikanın çıkardığı dergi, broşür, kitap vb. yayınlar yoluyla üyelerin eğitimini sağlar.
b) Sendika bünyesindeki sosyal faaliyetlerin düzenlenmesi, geliştirilmesi ve icrası konusunda planlar yapar ve Yönetim Kurulu kararına göre uygulanmasını sağlar.
c) Genel Sekreter ve Mali Sekreterin görevli/istirahatli/izinli olduğu durumlarda görevlerini yürütür.
ç) Bu görevlerin dışında Genel Başkan ve Merkez Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirir.

Madde 26 – Genel Sekreterin Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Genel Sekreter, yazışmalarla ilgili büroların başıdır. Büro çalışmalarının düzgün olarak yürütülmesini sağlar. Genel Başkan ve Genel Başkan Yardımcılarının bulunmadığı zamanlarda bunlara ait görevleri tam yetki ile yürütür.

a) Her türlü haberleşme ve yazışma işlerinin yürütülmesinden, bunlarla ilgili bilgi ve belgelerin arşivlenmesinden sorumludur.
b) Görüşülmesi gereken konuları diğer yönetim kurulu üyeleri ile istişare ederek en az haftada bir defa hazırlayacağı gündemdeki konularla ilgili karar tasarı önerileriyle Merkez Yönetim Kuruluna getirir.
c) Genel Başkan Yardımcısı ile birlikte toplu iş sözleşmesi dokümanlarının toplanması ve hazırlanması; iş uyuşmazlıklarının toplanması ve hazırlıklarının yapılması; uyuşmazlıkların kotarılmasından sorumludur.
ç) Genel Başkanın ve Merkez Yönetim Kurulu kararlarının sonuçlandırılmasında gerekli takip ve koordinasyonu sağlamaktan sorumludur.
d) Sendikada istihdam edilen ve genel sekreterlik bürolarında çalışan personelin özlük işlerinin yürütülmesinden sorumludur.
e) Genel Başkan ve Merkez Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmekle görevlidir.

Madde 27 – Genel Mali Sekreterin Görev, Yetki ve Sorumlulukları

a) Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek; devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak.
b) Mali muvazeneyi; tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanlarla her ayın sonunda Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.
c) Sendika gelirlerinin toplanmasını; sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını; muhasebe ve kayıtların gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek.
ç) Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak.
d) Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve sarfların gözetim ve denetimini yapmak.
e) Sendikanın taşınır-taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak.
f) Sendika hesaplarının her an iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak.
g) Merkez Yönetim Kurulu kararı doğrultusunda sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak.
… (Bu madde de aynı şekilde düzeltilmiştir.)

MERKEZ DENETLEME KURULU

Madde 28 – Merkez Denetleme Kurulunun Oluşması

Merkez Denetleme Kurulu, Merkez Genel Kurulunda tüzüğün 19. maddesinde sayılan niteliklere sahip delegeler arasından gizli oyla seçilen beş (5) üyeden oluşur. Genel Kurulda ayrıca beş (5) yedek üye seçilir.

Merkez Denetleme Kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan ve bir raportör seçerek göreve başlar. Üyeliklerde boşalma hâlinde başkan veya raportör tarafından yedek üyelerden oy sırasına göre çağrı yapılarak kurul tamamlanır.

Madde 29 – Merkez Denetleme Kurulunun Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Merkez Denetleme Kurulu en az altı ayda bir sendika merkezinde toplanıp sendika çalışmalarını denetlemekle yükümlüdür. Kurul, daha kısa sürede denetleme yapma yetkisine sahiptir.

Denetlemenin yapılabilmesi için kurul üyelerinden en az üç denetçinin bir araya gelmesi şarttır.

Denetleme Kurulu kararları oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği hâlinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

a) Denetçiler denetimlerini sendika merkezinde yaparlar. Sendikaya ait evrak veya defterleri sendika merkezinden dışarı çıkaramazlar.
b) Merkez Denetleme Kurulu idari ve mali denetimini yapar, ara raporunu sendika başkanlığına verir. Devre sonunda raporun genel kuruldan 15 gün önce delegelere ulaşmasını sağlayacak şekilde çoğaltılmasının teminini bizzat yapabileceği gibi Merkez Yönetim Kurulundan da isteyebilir.
c) Merkez Yönetim Kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun yapılıp yapılmadığını denetler.
ç) Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine şubelerde gerekli denetimi yapar.
d) Sendika tüzüğünde gösterilen diğer denetleme görevlerini yapar.
e) Usulsüzlük veya yolsuzluk görüldüğü takdirde durumu raporla Merkez Yönetim Kurulu başkanlığına bildirir; gerekli görürse geçici görevden el çektirme ister. (Devamı aynı mantıkla düzeltilmiştir.)

MERKEZ DİSİPLİN KURULU

Madde 30 – Merkez Disiplin Kurulunun Oluşması

Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Genel Kurulunda tüzüğün 19. maddesinde sayılan niteliklere sahip delegeler arasından gizli oyla seçilen beş asil üyeden oluşur. Genel Kurulda ayrıca beş yedek üye seçilir.

Merkez Disiplin Kurulu asil üyeleri ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan ve bir raportör seçerek göreve başlarlar. Asil üyeliklerde boşalma hâlinde yedek üyelerden oy sırasına göre çağrı yapılarak kurul tamamlanır.

Madde 31 – Merkez Disiplin Kurulunun Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine en az üç üye ile toplanır. Kararlarını oy çokluğu ile verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

Merkez Disiplin Kurulu; sendika tüzüğüne, sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı davranışlarda bulunduğu gözlenen ya da iddia edilen sendika üyeleriyle sendika ve şube organlarında görevli bulunanlar hakkında gerekli işlemleri yürütür. (Alt bentler korunarak düzeltilmiştir.)

BAŞKANLAR KURULU

Madde 32 – Başkanlar Kurulunun Oluşması

Başkanlar Kurulu, Şube Başkanları ve Sendika Merkez Yönetim Kurulundan oluşur.

Kurul, Sendika Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine en geç altı ayda bir; lüzumu hâlinde daha erken olarak toplanır.

Madde 33 – Başkanlar Kurulunun Görev ve Yetkileri

Başkanlar Kurulu;
a) Şubelerin yerel sorunlarını dile getirir ve bu konuda yetkili kurullara tavsiyelerde bulunur.
b) Toplu iş sözleşmesinin düzenlenmesi ve uygulanması hakkında görüşlerini bildirir.
c) Kurulların çalışmaları hakkında bilgi alarak çalışmaları daha rasyonel hâle getirmek için tavsiyelerde bulunur.
ç) Çalışma hayatını ilgilendiren yasa tasarısı ve diğer mevzuat üzerinde görüşlerini ortaya koyar.
d) Sendikanın hayatiyetiyle ilgili konularda görüşlerini açıklar.
e) Sendikanın genel politikası hakkında istişarede bulunarak görüşlerini açıklar.
f) Şube ilişkileri ve ortak konular hakkında şubeler arası dengeyi sağlayıcı önerilerde bulunur.

Başkanlar Kurulunca ortaya konulacak görüşler özel bir deftere kaydedilir, imzalanarak muhafaza edilir. Bu kararlar sendika Merkez Yönetim Kurulunca değerlendirilir.

GENEL TEMSİLCİLER KURULU

Madde 34 – Genel Temsilciler Kurulunun Oluşması

a) Genel Temsilciler Kurulu; her şubeden bir şube yöneticisi ve şubenin Merkez Genel Kurulu delege sayısının %50’si oranında işyeri sendika temsilcilerinden oluşur. Merkez Yönetim Kurulunca gerekli görülmesi hâlinde şubelere ilave kontenjan verilebilir. Genel Temsilciler Kuruluna katılacak işyeri sendika temsilcilerini şube yönetim kurulu saptar.

b) Kurul, Sendika Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine en az yılda bir defa toplanır. Genel Temsilciler Kuruluna Sendika Genel Başkanı veya görevlendireceği Sendika Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden biri başkanlık eder.

Madde 35 – Genel Temsilciler Kurulunun Görev ve Yetkileri

Genel Temsilciler Kurulu bir danışma kuruludur. Kurula katılan temsilciler, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan toplantı gündemine ilişkin değerlendirmelerini yapar.