30. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi (61-70 Madde)
MADDE 61- DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER
a- İşyerlerinde Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumu (TENMAK) ruhsatı ile işletilebilen X-Ray ve radyasyon yayan işlerde çalışan işçilere; bu sözleşme ile bütün işçilere tanınan yıllık ücretli izinlerine ek olarak, 3153 sayılı Kanunun öngördüğü süre ve şartlarla anılan kanun ile ilgili yönetmelik hükümlerinde belirtilen süreler kadar ayrıca ücretli izin verilir. Bu işçilerin periyodik sağlık muayeneleri işverence yaptırılır.
b- Harcıraha müstehak olacak şekilde bir defada 30 günden fazla geçici göreve gönderilen işçilere görev dönüşünde; görevde kaldıkları her tam 30 gün için 1 gün ücretli izin verilir.
c- İşçinin müracaatı üzerine; çalışması işi aksatmamak ve en yakın amirinden başlayarak yazılı muvafakatlarını almak suretiyle yetkili amiri tarafından, bir defada yarım günden az olmamak üzere yılda toplam 6 işgünü perakende ücretli mazeret izni verilir. İşçinin talebi ve işveren vekilinin uygun görmesiyle yukarıdaki yarım günlük süre ikiye bölünerek de kullandırılabilir.
Bu izinlerin kullanılmasında işe girişten itibaren bir yıl tamamlama şartı aranmaz.
Bu izin toptan kullanılamaz ve gelecek yıla devrolunamaz.
İzin talep eden işçi, ücretli mazeret izin hakkı bitmeden ücretsiz mazeret izni almaya zorlanılamaz.
Yıl içinde işe girenler ile süresi belirli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere, bu izin oran dâhilinde verilir.
ç-
1- Evlenen işçilere, işçinin yazılı isteği üzerine nikâh ve düğün törenlerinin birinde beş işgünü,
2- Eşi doğum yapan işçiye beş takvim günü (ölü doğum halinde ölüm izni verilir),
3- Anne, baba, eş, çocuklar veya üvey çocuklarının ölümü halinde beş işgünü,
4- Kardeşlerinin ölümü halinde üç işgünü,
5- Kayınpeder, kayınvalide, üvey anne veya üvey babası, büyükanne veya büyükbabasının ölümü halinde iki işgünü,
ücretli izin verilir.
Bu fıkrada düzenlenen izinler bölünemez ve olayın oluşunu izleyen 10 gün geçtikten sonra verilemez. Ancak evlenme halinde nikâh ve düğün törenleri ile doğum halinde verilecek izinler perakende kullanılabilir.
Bu izinlerin yıllık ücretli izinlere rastlayan süreleri için ayrıca izin verilemez ve ücret ödenmez.
Ücretsiz mazeret iznine rastlayan süreler için ayrıca izin verilemez; fakat bu sürelerin ücreti ödenir.
d- İşçinin anne, baba, eş veya çocuklarının muayene ve tedavileri için SGK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı hastaneler ile Devlet ve Üniversite Hastaneleri hekimlerince refakatçi nezdinde olduğunun belgelendirilmesi kaydıyla; işçiye bir defada bir günden az olmamak ve yılda toplam on günü geçmemek üzere ücretli refakatçi izni verilir.
e- İşyerinde engelli kadrosunda çalışan işçilerden; engelliler hakkında düzenlenen toplantılara delege olarak katılacaklar ile yangın, zelzele veya sel gibi tabii afete maruz kalan işçilere, belgelemeleri kaydıyla üç güne kadar ücretli izin verilebilir.
Ayrıca işyerinde çalışan engelli işçiler; ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs “Engelliler Haftası”nın ilk günü ile 3 Aralık “Dünya Engelliler Günü”nde ve olumsuz hava koşulları nedeniyle Valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde aynı bölgedeki engelli işçiler idari izinli sayılacaktır.
f- İşçiler; evlenmelerini evlenme cüzdanlarıyla, doğum halini doğum belgesi ile, ölüm halini defin ruhsatı veya resmî belge ile izin dönüşünde ve iki ay içinde belgelemek zorundadırlar. Belgelemeyenler hakkında bu süreler için mazeretsiz işe gelmemiş işçiler hakkında uygulanan işlemler uygulanır.
g- İşyerlerinde çalışanlardan birinin ölümü halinde cenaze hazırlıklarında bulunmak üzere; işyerinin bulunduğu yerde yapılacak cenaze törenine katılmak için gerekli kadar işçiye ücretli izin verilir ve olanaklar nispetinde araç tahsis edilir.
ğ- İşyerinin bir bölümünün ya da tamamının hayatın olağan akışı ve işveren iradesi dışında herhangi bir nedenle çalışamaz hale gelmesi durumunda; işveren vekilinin teklif edeceği işçilere, ilgili Kuvvet Komutanlığının / Genel Müdürlüğün uygun görmesi ve işverenin onayı ile bir ayı geçmemek üzere ücretli izin verilebilir.
h- Uluslararası spor yarışmalarında Türkiye’yi millî sporcu ve millî hakem olarak temsil eden işçilere, müsabaka süreleri boyunca ücretli izin verilir.
ı- İşçilerin bakmakla yükümlü olduğu engelli eşi, engelli çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edilmesi kaydıyla engelli kardeşinin; tıbbi tanılaması yapılmış ve 07.07.2018 tarihli ve 30471 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Özel Eğitim Hizmetleri Yönetmeliği” veya 15.05.2012 tarihli ve 28296 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Millî Eğitim Bakanlığı Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği”ne göre bir özel eğitim kurumunda kayıtlı olması şartı ile özel eğitime getirilip götürülmesi ve eğitime iştiraki maksadıyla, her engelli birey için haftada bir gün (işçinin bir günlük normal çalışma süresi kadar) eğitim izni verilir.
Engelli çocuk sahibi anne ve babanın her ikisinin çalışması durumunda bu izin, alınan beyana istinaden birine kullandırılır. Anne ve babadan birinin çalışması durumunda ise alınan beyana ve gerekçeye istinaden çalışan ebeveyne bu izin kullandırılır. Bu süre ilgili olduğu haftayı geçmeyecek şekilde personelin isteğine göre bir defada veya bölünerek kullandırılır.
Ayrıca işçilerin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocukları ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararı ile vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşinin;
- “Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre yetkili hastaneden alınacak raporda “tam bağımlı engelli birey” ibaresinin bulunması veya
- “Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre yetkili hastaneden alınacak raporda “Çok ileri düzeyde ÖGV”, “Belirgin ÖGV” veya “Özel koşul gereksinimi var (ÖKGV)” ibaresinin bulunması
şartı ile; bu yakınlarının bakımı maksadıyla her engelli birey için ayrı olmak üzere günde 1 defa 1 saat günlük bakım izni verilir. Bu sürenin gün içinde kullandırılma zamanı personelin isteğine göre düzenlenir.
Engelli çocuk sahibi anne ve babanın her ikisinin çalışması durumunda bu izin, alınan beyana istinaden birine kullandırılır. Anne ve babadan birinin çalışması durumunda, alınan beyana ve gerekçeye istinaden çalışan ebeveyne bu izin kullandırılır.
Her engelli birey için ayrı olmak üzere bir gün içerisinde günlük bakım izni veya günlük eğitim izinlerinden sadece biri kullandırılır.
MADDE 62- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ
a- İşçinin müracaatı üzerine, en yakın amirinin ve işveren vekilinin muvafakatını almak kaydıyla; işveren vekili tarafından her hizmet yılında toplam 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilir. Ancak işçinin anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarından ibaret yakınlarından birisinin, işçinin bizzat bakımına muhtaç olarak tedavisi yapılabilecek bir hastalığa yakalanması ve bunu kanıtlaması halinde bu izin süresi 60 güne kadar artırılabilir.
b- Günlük ve saatlik mazeret izin taleplerinin süratle neticelendirilmesi için işveren vekili gerekli tedbirleri alır. Verilecek mazeret izinleri günde bir saatten az olamaz. Bir günden kısa süreli ücretsiz izinler ayda beş defadan fazla verilemez.
c- İşveren vekilinin teklifi ve Kuvvet Komutanlıklarının / Genel Müdürlüklerin muvafakati ile (a) ve (b) fıkraları dışında ayda 20 saate kadar ve günde bir saat ücretsiz izin verilebilir.
(a), (b) ve (c) fıkralarında belirtilen izin süreleri de işçinin hizmet ve terfi kıdeminden sayılır.
ç- İşçinin bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayati tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde; bu hallerin hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
d- “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” esasları uygulanır.
e- Özel güvenlik görevlisi istihdam edilen işyerlerinde görev yapan işçinin herhangi bir sebeple istihdamına esas güvenlik kartının, yetkili ve görevli makam olan emniyet teşkilatınca iptal edilmesi halinde; kartın geri alınabilme ihtimali göz önüne alınarak mağduriyete sebebiyet vermemek açısından işçinin sözleşmesi en fazla 90 güne kadar hiçbir mali ve özlük hakkı ödenmeksizin askıya alınır. Bu süre bir defaya mahsus olmak üzere 90 gün daha uzatılır. Ancak yüz kızartıcı suçlar sebebiyle kartın geri alınması işlemi tesis edilmiş ise askıya alma işlemi uygulanmaz.
MADDE 63- İŞÇİLERDEN SENDİKA KURULLARINDA GÖREV ALANLARIN İZİNLERİ
Taraf sendika ve şube yönetim kurulları ile denetleme ve disiplin kurullarında görev alanlara; sendikacılık görevleri ile ilgili olmak üzere yıllık mazeret izinlerine ek olarak yılda 30 güne kadar ücretsiz izin verilir. Bunun üzerinde ihtiyaç duyulan izinler, T.C. Millî Savunma Bakanlığı ve T.C. İçişleri Bakanlığı (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının) müsaadeleri ile verilebilir.
Bu izin süreleri işçinin hizmet ve terfi kıdeminden sayılır.
MADDE 64- SENDİKAL İZİNLER
a- Baştemsilci izni
Sendika baştemsilcisi; temsilcilik görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla işveren vekilinin izni ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir.
İşyeri işçi mevcudu / Haftalık ücretli izin süresi
- 51–200 işçi çalıştıran işyerinde: 6 saat
- 201–500 işçi çalıştıran işyerinde: 8 saat
- 500’den fazla işçi çalıştıran işyerinde: 10 saat
Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak sendika merkez veya şubesinin işveren vekiline yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
b- Temsilci izinleri
İşyeri sendika temsilcilerinin her biri temsilcilik görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir.
İşyeri işçi mevcudu / Haftalık ücretli izin süresi
- 01–10 işçi çalıştıran işyerinde: 1 saat
- 11–200 işçi çalıştıran işyerinde: 2 saat
- 201–500 işçi çalıştıran işyerinde: 3 saat
- 501–1000 işçi çalıştıran işyerinde: 4 saat
- 1000’den fazla işçi çalıştıran işyerinde: 5 saat
c- Diğer izinler
Sendika temsilcisi ve görevlendirdiği üyelerine; kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.
Bu fıkrada belirtilen izin sürelerinin belirlenmesinde 01 Mart tarihinde işyerinde bulunan işçi sayısı esas alınır.
İşyeri işçi mevcudu / Yıllık toplam ücretli izin süresi
- 01–10 işçi çalıştıran işyerinde: 5 gün
- 11–20 işçi çalıştıran işyerinde: 10 gün
- 21–50 işçi çalıştıran işyerinde: 20 gün
- 51–100 işçi çalıştıran işyerinde: 28 gün
- 101–200 işçi çalıştıran işyerinde: 40 gün
- 201–500 işçi çalıştıran işyerinde: 60 gün
- 501–1000 işçi çalıştıran işyerinde: 80 gün
- 1000’den fazla işçi çalıştıran işyerinde ise ilaveten her 100 işçi için %4’ü kadar gün.
(20’den az işçi çalıştırılan işyerlerinde bu izinler işi aksatmayacak şekilde kullandırılır.)
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir.
Yukarıdaki (c) bendine göre izin verilecek işçilerin isimleri en az 5 gün önceden sendika veya şubesi tarafından işveren vekiline yazılı olarak bildirilir. Ancak bu bende göre izin verileceklerin katılacakları toplantının program ve süresini belgelemeleri esastır.
Bu izinler işçinin terfi ve kıdeminden sayılır.
MADDE 65- İZİNLİ ÇIKMAK
İşçiler, yetkili amirlerinden izin almadan dinlenme ve paydos saatlerinden önce işyerini terk edemezler.
İzinli çıkan işçiler, varsa saat kartlarına basarak veya okutarak işyerinden ayrılırlar.
MADDE 66- YEMEK YARDIMI
a- İşverence işçi sayısı 50’yi aşan işyerlerinde, aşağıdaki esaslara ve “Tabldot Yönergesi”ne göre işyerinde hazırlatılarak işçilerin yalnız kendilerinin yemesi maksadı ile bir öğün yemek verilir.
Ancak, işçi mevcudu 50’den fazla olmasına rağmen vardiyalı çalışma veya işçilerden bir kısmının sürekli olarak işyeri dışında çalışması nedeniyle tabldottan faydalanacak işçi sayısı 50’nin altında olan veya işyeri üniteleri yemek paydosunda işçileri bir araya getiremeyecek derecede uzak olan işyerlerinde tabldot çıkarılmayabilir.
İşveren, aynı garnizon içerisinde birbirlerine yakın ve yemeğin işçilere veya işçilerin tabldot çıkarılan işyerine taşınması güç olmayan birden fazla işyerinde (işyerlerinin bağlı oldukları ilgili Bakanlık, Kuvvet Komutanlığı / Genel Müdürlük aynı olsa bile) toplam işçi sayısı elliyi aşıyorsa;
1- Bu işyerlerinden birinde mevcut bir tabldot varsa, tabldot çıkarılmayan işyerlerinin mevcut tabldottan yararlandırılması,
2- Mevcut bir tabldot yoksa, bu işyerlerinden birinde ortaklaşa tabldot çıkarılması hususunda her türlü önlem alınır.
Tabldot çıkarılan işyerlerinde kazana girecek erzak ve ekmek karşılığı olarak günlük yoldamaya göre; puantaja girecek işçilere normal her bir çalışma günü üzerinden, bu sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında net 235,02 TL, birinci yılının ikinci altı ayında ise net 260,87 TL tahakkuk ettirilerek tabldot heyetlerince verilir. Bu yardım, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak ödenecektir.
Ancak, askerî işyerlerinde bulunan askerî personele verilen günlük besin tutarlarındaki değişmeler nedeniyle ve yalnızca tabldot heyetlerine ödenmek kaydıyla; sözleşmenin birinci ve ikinci yılları içinde yukarıda belirtilen miktarları aşmamak şartıyla artırma yapma yetkisi işverene aittir. Bu artırma, bütün işyerlerinde (T.C. İçişleri Bakanlığı Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı işyerleri dâhil) aynı anda ve aynı miktarda uygulanır. (Bakan yetkisi ile ödenen fark, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.)
Yemeğin hazırlanması, pişirilmesi ve yedirilmesi sırasında gerekli taşıtma, yakıt, temizlik vs. malzeme giderleri işverence karşılanır. Ancak acil hallerde tabldotla ilgili zorunlu harcamalar, yemeğin kalitesini düşürmemek kaydıyla tabldot başkanının teklifi ve işveren vekilinin onayı ile tabldot faiz gelirlerinden karşılanabilir. Bu hallerde yapılacak harcama 1.000 TL’yi geçemez.
Tabldot faiz gelirlerinin yüksek olduğu işyerlerinde tarafların mutabakatı ile bu faiz gelirlerinden işçi lehine sosyal amaçlı harcama yapılabilir.
b- İşyeri işçi sayısı 50’yi aşmayan veya (a) fıkrasında belirtilen nedenlerle tabldot çıkarılmayan işyerlerinde çalışan işçilere; harcıraha hak kazanmayacak şekilde geçici göreve gönderilen işçilere; tabldot çıkarılan işyerlerinde yılda bir ayı geçmemek üzere oruç tutan veya doktor raporuyla yemek yemeyen işçilere; bu maddenin (a) bendinde belirlenen (Bakan yetkisi hariç) yemek yardımı nakit olarak ödenir.
c- Harcırahlı olarak yurt içinde veya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne geçici göreve, kurs ve seminere gönderilenler ile birlik ve kıta ile intikal eden işçilere yemek yardımı 2,5 kat olarak nakden ödenir.
ç- İşçinin yemek yardımına hak edebilmesi için öğleden önce işbaşı yapması ve gün içinde en az 4 saat çalışması olmalıdır. İşverence, öğleden önceki çalışma süresi 4 saatin altında belirlenen işyerlerinde çalışan işçilerden; mesai başlangıcında işbaşı yaparak öğleden önceki çalışma süresinin tamamını çalışmış olanlar da bu yardıma hak kazanır.
Normal günlük çalışma süresinden sonra yapılacak fazla çalışma için yemek yardımı yapılmaz.
d- Seyir tecrübesi veya tatbikat nedeniyle seyre çıkan gemilerde görevlendirilen işçilere seyir süresince yemek yedirilir. Ancak doktor raporu ile yemek yemeyen işçilere; seyir süresi içinde kalan öğle ve akşam yemeklerinin her biri için (a) fıkrasında belirlenen (Bakan yetkisi hariç) rakam, sabah kahvaltısı için ise bu rakamın yarısı nakdî yemek yardımı olarak yapılır.
e- Ulusal Bayram, genel tatil, cumartesi ve pazar günleri çalışan işçilere de bu madde hükümlerine uygun olarak yemek yardımı yapılır.
MADDE 67- SOSYAL YARDIM
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere her ay; sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 3.977,20 TL, birinci yılının ikinci altı ayında ise 4.414,69 TL sosyal yardım ödenir.
Bu yardım, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak ödenecektir.
Bu yardımın ödenmesinde; her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer hastalık istirahati hallerinde kıstelyevm yapılmaz. Ancak bir ayı aşmasa dahi işbaşı yapmaksızın arka arkaya ve aralıksız alınan istirahatlerin (iş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle alınan istirahatler hariç) toplam süresinin bir ayı aşması durumunda, istirahatli olunan günlere sosyal yardım ödenmez.
MADDE 68- DOĞUM YARDIMI
İşyerinde çalışan ve toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işçilerin eşlerinin doğum yapması halinde kendilerine; doğum olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmiş ise 2.007,68 TL, birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmiş ise 2.228,52 TL doğum yardımı ödenir.
Doğum olayının toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde bu yardım, ödemenin ait olduğu altı ayın ücret zammı oranında artırılarak ödenecektir.
Doğum yapan kadın işyerinde çalışmakta ise bu yardım yalnız kendisine yapılır.
Yukarıdaki yardımın yapılabilmesi için istihkak sahibinin; doğumun yapıldığını doktor veya ebe raporu ya da doğum ilmühaberi veya nüfus kaydı ile belgelemesi şarttır.
Ölü doğan çocuklar için doğum yardımı yapılmaz. Bu halde ölüm yardımı yapılır.
MADDE 69- EVLENME YARDIMI
İşyerlerinde çalışmakta olan ve toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işçilerden, işyerinde çalışmakta iken evlenenlere; evliliklerini evlenme cüzdanı ile belgeledikleri takdirde, evlenme olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmiş ise 2.332,09 TL, birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmiş ise 2.588,62 TL evlenme yardımı ödenir.
Evlenme olayının toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde bu yardım, ödemenin ait olduğu altı ayın ücret zammı oranında artırılarak ödenecektir.
Evlenen karı veya kocanın her ikisinin işyerinde çalışması halinde bu yardım, her ikisine de yukarıdaki şartlarla ayrı ayrı yapılır.
MADDE 70- ÖLÜM YARDIMI
İşyerlerinde çalışan ve toplu iş sözleşmesi kapsamına giren;
a- İşçilerin ölümü halinde kanunî varislerine; ölüm olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmiş ise 5.831,97 TL, birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmiş ise 6.473,49 TL ölüm yardımı ödenir.
b- İşçinin iş kazası sonucu ölümü halinde kanunî varislerine; ölüm olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmiş ise 9.331,27 TL, birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmiş ise 10.357,71 TL ölüm yardımı ödenir.
c- Her bir işçinin anne, baba, kardeş, eş veya çocuklarından (işçi tarafından infak ve iaşe edilmekte olan üvey veya evlat edinilmiş üvey çocuklar dâhil) ibaret yakınlarından birinin ölümü halinde; belgelemesi şartıyla işçiye, ölüm olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmiş ise 3.499,93 TL, birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmiş ise 3.884,92 TL ölüm yardımı ödenir.
Ölüm olaylarının toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde bu yardımlar, ödemenin ait olduğu altı ayın ücret zammı oranında artırılarak ödenecektir.