30. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi (1-10 Madde)
MADDE 1 – TARAFLAR VE DÜZEYİ
a) Taraflar:
Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; T.C. Millî Savunma Bakanlığı, T.C. İçişleri Bakanlığı (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı) ve Askerî Fabrika ve Tersane İşletme Anonim Şirketi (ASFAT A.Ş.)’nin üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile işverenin bu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçileri temsile yetkili, şubeleri ve üyeleri adına hareket eden Türkiye Harb Sanayii, Savunma ve Güvenlik Çalışanları Sendikası (TÜRK HARB-İŞ)’tir.
b) Düzeyi:
Bu toplu iş sözleşmesi, grup toplu iş sözleşmesi olarak bağıtlanmıştır.
MADDE 2 – TANIMLAR
Bu sözleşme içinde yer alan başlıca deyimlerin tanımları aşağıda gösterilmiştir.
İŞVEREN:
T.C. Millî Savunma Bakanlığı, T.C. İçişleri Bakanlığı (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı) ve Askerî Fabrika ve Tersane İşletme Anonim Şirketi.
KUVVET KOMUTANLIKLARI:
Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı (Genelkurmay Başkanlığına doğrudan bağlı işyerleri için Gnkur. Mrk. D. Bşk.lığı).
ÜNİVERSİTE:
Millî Savunma Üniversitesi ile T.C. İçişleri Bakanlığı Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ve bu üniversite ve akademiye bağlı Harp Okulları, Astsubay Meslek Yüksek Okulları ve Enstitüler.
İLGİLİ GENEL MÜDÜRLÜK:
T.C. Millî Savunma Bakanlığına bağlı Personel Genel Müdürlüğü, Tersaneler Genel Müdürlüğü, Askerî Fabrikalar Genel Müdürlüğü, Tedarik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Lojistik Genel Müdürlüğü, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Askeralma Genel Müdürlüğü, Askerî Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Harita Genel Müdürlüğüdür.
İŞVEREN VEKİLİ:
İşyerinin tamamını veya bir bölümünü sevk ve idareye yetkili kimsedir. İşveren vekili, bu sıfatla işçilere karşı işveren sorumludur.
İŞVEREN SENDİKASI:
Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS).
İŞÇİ SENDİKASI:
Türkiye Harb Sanayii, Savunma ve Güvenlik Çalışanları Sendikası (TÜRK HARB-İŞ). Bu sözleşmede geçen “Sendika” deyimi işçi sendikasını ifade eder.
ŞUBE:
Türkiye Harb Sanayii, Savunma ve Güvenlik Çalışanları Sendikası’na (TÜRK HARB-İŞ) bağlı şubeler.
İŞYERİ:
Genelkurmay Başkanlığı, T.C. Millî Savunma Bakanlığı, T.C. İçişleri Bakanlığı Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile Askerî Fabrika ve Tersane İşletme Anonim Şirketine bağlı kapsam maddesinde belirtilen işyerleri.
MERKEZ YÖNETİM İŞYERLERİ:
ASFAT A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından ana organizasyon şeması ile teşkil edilen yönetim birimlerinin faaliyet gösterdiği; hâlihazırda Ankara Yönetim Ofisi, İstanbul Teknopark Dizayn Ofisi ve İstanbul Tersanesi Komutanlığı yerleşkesinde kurulu işyerleri ile imza tarihinden sonra bu kapsamda kurulacak yönetim birimlerinin faaliyet göstereceği işyerleri.
İŞÇİ:
Yukarıda belirtilen işyerlerinde, 4857 sayılı Kanun’da tanımlanan ve iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı çalışan gerçek kişi.
SÖZLEŞME:
Bu grup toplu iş sözleşmesi.
MEVZUAT:
Anayasa, kanun, yönetmelik ve tebliğler.
MADDE 3 – SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu sözleşmenin amacı; işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle barışı sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözmektir.
MADDE 4 – SÖZLEŞMENİN KAPSAMI
Bu sözleşme;
T.C. Millî Savunma Bakanlığına bağlı açılmış ve açılacak işyerlerinde,
T.C. İçişleri Bakanlığı Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının bütün işyerlerinde (döner sermaye ile çalışan işyerleri dâhil) ve
Askerî Fabrika ve Tersane İşletme Anonim Şirketi (ASFAT A.Ş.)’nde çalışan TÜRK HARB-İŞ Sendikası üyesi işçileri kapsar.
Şu kadar ki;
a) Birliklerin mutfak, tabldot, kalorifer ve sıhhi tesisatlarında çalışan işçiler,
b) Harp Akademileri, Sınıf Okulları, Harp Okulları ve Askerî Liseler ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisine bağlı eğitim kurumlarında çalışan işçiler,
c) Genelkurmay Başkanlığı, Millî Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının Ankara Merkez Karargâhlarında çalışan işçiler,
Bu sözleşme hükümleri ferdi iş sözleşmesi olarak uygulanır.
Ancak bu işyerlerinde çalışan ve toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin bir müracaat ve şikâyeti olan işçi, şikâyet ve müracaatını sendika şubesine yapabilir. Sendika şubesi bu müracaat ve şikâyeti, bu toplu iş sözleşmesinin 83 ve 84. maddeleri esaslarına göre çözümler.
ç) Genel ve özel bütçeden ücret almayan işçiler ile ASFAT A.Ş. Merkez Yönetim işyerlerinde çalışan işçiler bu sözleşme kapsamı dışındadır.
d) İşverence; işletmenin tamamı esas olmak üzere işyerlerinde kritik görevlerde bulunan A grubu işçi idarecilerinden toplam 50 kişi ile A ve B grubu idarecilik görevi verilen mühendisler toplu iş sözleşmesi kapsamı dışına çıkarılabilir.
MADDE 5 – SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN İŞVEREN VEKİLLERİ VE İŞÇİLERLE GÖRÜŞME USULLERİ
a) İşveren vekilleri ile görüşme:
Sendika ve şube başkan veya yöneticileri, yazılı olarak işveren vekillerinden randevu alarak iş saatleri dâhilinde görüşme yapabilirler.
b) İşçilerle görüşme:
Sendika ile şubenin başkan ve yöneticileri, işyerinin giriş-çıkış ve işyeri dâhili kurallarına uymak suretiyle işyerine girer.
Sendika Genel Merkez ve şubelerinin başkan ve yöneticilerinin isimleri ile şubelerin yetkili oldukları işyerleri, her yıl Ocak ayında işverene yazılı olarak bildirilir.
Bunlar veya işyerinde çalışan yönetici ve temsilciler, işveren vekilinin muvafakati ile işçilerle iş saatlerinde münferiden, öğle paydoslarında topluca görüşebilirler.
MADDE 6 – SENDİKA TEMSİLCİ VE GÖREVLİLERİNİN TEMİNATI
İşyerinde çalışan sendika ve şube yönetim, denetleme, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri, sırf sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve iş sözleşmeleri bu nedenle bozulamaz.
Bu yönetici ve temsilcilerin rızaları dışında ünitesi veya çalıştığı kısmı değiştirilemez, meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi olarak bir aydan fazla gönderilemezler.
Ancak ünitesi veya çalıştığı kısmın kapanması durumunda, aynı işyerinde mesleğine veya mesleğine uygun bir işe geçirilir.
MADDE 7 – İŞÇİ TEŞEKKÜLÜ İDARECİLİĞİNİN TEMİNATI
a) İşçi teşekküllerinin yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak kendi istekleri ile işyerlerinden ayrılan işçiler; teşekküldeki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek, çekilmek veya sendika şubesinin kapatılması suretiyle son bulması ya da çalışanların sayılarının azalması sebebiyle profesyonel sendikacının amatör sendikacı hâline gelmesi üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren vekili istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde, o andaki şartlarla eski işlerine yahut eski işlerine uygun bir diğer işe; işten ayrılırken bulundukları ücret cetvelinin, bu toplu iş sözleşmesinin “Ücret Cetvelleri, Ücret Dereceleri ve Bekleme Süreleri” başlıklı 135’inci maddesinde belirtilen tavan ücret derecesini aşmamak şartı ile emsali düzeyinde ücret derecesine intibak ettirerek işe almak zorundadır.
İntibak işlemi sırasında görev süresince TİS maddeleri ile emsallerine verilen haklardan aynen yararlanırlar.
Bu takdirde işe alınma, işten ayrılma ve çıkarılmada işçinin eski kıdem hakları saklıdır.
Bu hakların kullanılması, teşekküldeki görevin sona ermesinden başlayarak üç ay süreyle geçerlidir.
Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerinden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan istifade edemezler.
b) (a) fıkrasında gösterilen haklardan sendikanın şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da istifade ederler.
MADDE 8 – SENDİKANIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Bu sözleşme ile öngörülen amacı sağlamak için sendika; bu sözleşmeye dâhil olan işyerlerinde çalışan işçileri temsilen üyelerinin çalışma hayatından, kanunlardan, toplu iş sözleşmesinden, örf ve âdetten doğan hususlarda hak ve çıkarlarını koruyarak kendisine yüklenen görevleri iyi niyetle yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder.
MADDE 9 – İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ
Sözleşmeye taraf sendika, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu esasları dâhilinde her işyeri için işyeri sendika temsilcilerini ve baştemsilcilerini belirler.
İşyeri sendika temsilcilerinin seçimle belirlenmesi hâlinde, işveren vekili yılda bir defayı geçmemek üzere ve öğle paydosunda başlayacak şekilde seçim için işyerinde gerekli kolaylığı sağlar.
MADDE 10 – TEMSİLCİLERDE ARANAN NİTELİKLER
Temsilci atanacak işçinin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda belirlenen niteliklere haiz olması gerekir.
Kanunda belirlenen niteliklerden herhangi birini yitirenlerin temsilcilik sıfatları kendiliğinden kalkar.