30. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi (41-50 Madde)
MADDE 41 – SINAV KURULU
İşyerinde çalışan işçilerin çalışma konuları ile ilgili olmak üzere bir sınav kurulu oluşturulur.
O işyerinde yeterince personel bulunmaz ve aynı garnizon içerisinde birden fazla işyeri varsa müşterek bir kurul yapılabilir. Bu da mümkün olmaz veya garnizon içerisinde işyeri tek ise, garnizon birliklerinden aranan şartları haiz personel alınır.
Sınav kurulu başkan ve üyeleri; işveren vekilince seçilecek 4 ve sendika tarafından seçilecek 1 üyeden teşekkül eder.
Ancak dışarıdan işçi alınması, yasal kurallar saklı kalmak üzere, işverence oluşturulacak sınav kurulu tarafından sağlanır.
Kurul; biri başkan olmak üzere, işveren vekilince görevlendirilecek iki personel, personel şubesinden veya kısmından yetkili bir temsilci, işin niteliğine göre değişecek ustabaşı veya kısım şefi ile o işyerinde çalışan taraf sendikanın ilgili şubesince seçilen bir üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.
Sınav Kurulunun bütün üyelerinin katılmasıyla toplanması esastır. Üyelerden çağrıldığı halde toplantıya gelmeyen olursa çoğunlukla toplanılabilir.
MADDE 42 – SINAV KONUSU VE SORULAR
Sınav konusu ve soruları, ilgililerin sanat ve mesleğine göre nazari ve pratik konular göz önünde tutularak işi ile ilgili mesleki ve teknik konuları ihtiva eder.
Bu esaslara göre işveren vekilince önceden hazırlatılan soru gruplarından biri, sınav başlangıcında sınav kurulunca seçilir.
MADDE 43 – KURS VE SINAV NOTU TARİFLERİ
Sınav notları (uygulamalı ve nazari ayrı ayrı olmak üzere) aşağıdaki tariflere göre verilir:
a- PEKİYİ:
İşin bütün safhalarının kusursuz bir şekilde yapılması ve değerlendirmede 100 puan üzerinden 86–100 puan alınmasıdır.
b- İYİ:
İşin çoğunlukla kusursuz bir şekilde yapılması ve değerlendirmede 100 puan üzerinden 66–85 puan alınmasıdır.
c- ORTA:
İşin ancak yeteri kadarının yerine getirilmesi ve değerlendirmede 100 puan üzerinden 60–65 puan alınmasıdır.
ç- ZAYIF:
Yapılan işin istenilen hususları kapsamaması ve değerlendirmede 100 puan üzerinden 0–59 puan alınmasıdır.
MADDE 44 – SINAV NOTUNUN İLANI
Sınav notları değerlendirmeden sonra ilan edilir.
4 işgünü içinde ilana itiraz olmadığı takdirde işveren vekilinin onayı ile kesinleşir.
İşçi izinli veya istirahatli olması halinde dönüş tarihini takip eden 3 işgünü içinde itiraz eder. Bu süre ilan tarihinden itibaren 30 günü geçemez.
Oybirliği ile alınan kararlara itiraz edilemez. Oy çokluğu ile alınan kararlara itiraz halinde işveren vekili, bu toplu iş sözleşmesinin “Sınav Kurulu” başlıklı maddesi şartları ile geçici olarak ikinci bir Sınav Kurulu oluşturur ve durumu inceletir.
Bu kurul 3 işgünü içinde mütalaasını işveren vekiline bildirir.
İşçi kesinleşen karara uymak zorundadır.
MADDE 45 – GENEL İLKE
İşçilerin normal terfileri ceza durumlarına göre; olağanüstü terfileri ile nakden taltifleri ise üretim ve verimi artıran buluşlarına veya olağanüstü çalışmalarına göre müteakip maddelerde düzenlenen esaslarla yapılır.
MADDE 46 – NORMAL TERFİLER
a- Normal bekleme süresi (saat ücretli işçiler için ücret cetveli, parça başı işçiler için ise kademe terfi cetvelinde belirtilen bekleme yılları) sonunda ve söz konusu bekleme süreleri içerisindeki ceza durumlarına ve bekleme süresinin 2/3’ünü fiilen çalışarak geçirmeleri koşuluyla bir üst dereceye yapılan terfilerdir.
b- İşçilerden son terfi tarihinden sonraki Ek-13 “Disiplin Ceza Cetveli” uyarınca;
1’inci kademe 1,
2’nci kademe 2,
3’üncü kademe 3,
4’üncü kademe 4
ceza puanı olmak üzere toplam 12 ceza puanı almamış olmaları koşuluyla terfi yapılır.
Aynı dönem içerisinde işçinin ceza puanı var ise, sıralı amirlerince verilen her takdir ve taltif için ceza puanlarından 1 puan düşürülür.
c- Bu maddenin (b) fıkrasında belirtilen nedenlerle terfi edemeyen işçilerin terfileri 6 ay süreyle ertelenerek yapılır.
ç- Normal terfide sınav şartı aranmaz ve işveren vekilinin onayı ile kesinleşir.
MADDE 47 – OLAĞANÜSTÜ TERFİLER
a- Üretim ve verimi artıran önemli bir usul bulduğu işveren vekilinin teklifi ile Kuvvet Komutanlıklarının/Genel Müdürlüklerin yetkili kurullarınca tespit edilmesi halinde işçi, buluşun önemine göre beş üst ücret derecesini geçmemek üzere işverenin takdir edeceği üst ücret derecesine terfi ettirilebilir.
b- Bu maddeye göre olağanüstü terfi ettirilen işçilerin ücretleri, onay tarihini takip eden aybaşından itibaren yükseltildikleri ücret derecesinden (parça başı işçiler için kademe terfi derecesinden) ödenir.
c- Bu maddeye göre terfi ettirilen işçilerin bir önceki ücret derecesinde bekledikleri süreler, yeni ücret derecesinde geçmiş sayılır.
MADDE 48 – ÜST OKUL BİTİRENLER
20.09.2013 tarihi başlangıç olmak üzere, bu toplu iş sözleşmesinin “İş Sözleşmelerinin Yapılması” başlıklı 21. maddesinin (b) fıkrasının (1) numaralı bendine göre işe alınan ilkokul, ortaokul, lise, ön lisans veya lisans mezunlarından; işyerinde çalışmakta iken bir üst okulu bitirenler, okul bitirme belgelerini (aslı veya tasdikli suretini) okul bitirme tarihini takip eden 1 yıl içinde işyerlerine ibraz ettikleri takdirde, meslek hayatları boyunca bir kereye mahsus olmak üzere bir üst ücret derecesine terfi ettirilirler.
Bu maddeye göre üst ücret derecesine geçirilen işçilerin bir önceki ücret derecesinde bekledikleri süreler yeni ücret derecesinde geçmiş sayılır.
Bunların ücret dereceleri, tavan olarak belirlenen ücret derecesini geçemez.
Bir üst ücret derecesi verilme ve intibak işlemleri okul bitirme belgelerinin ibraz tarihini takip eden ilk normal terfi tarihinde yapılır.
MADDE 49 – NAKDEN TALTİF
Askerî işyerlerinde disiplini ve görev anlayışı ile temayüz eden, hizmeti ile olağanüstü katkı sağlayan veya üretim ve verimi artırıcı buluş yapan işçiler aşağıdaki esaslar dâhilinde nakden taltif edilebilirler:
a- Bulundukları saat ücretinin 30 katına kadar işveren vekilince,
b- Bulundukları saat ücretinin 150 katına kadar, işveren vekilinin gerekçeleri ile birlikte silsileler yoluyla yapacağı teklif üzerine Kuvvet Komutanlıklarınca/Genel Müdürlüklerce,
c- İşyerlerinde üretim ve verimi artırıcı bir usul bulduğu, çalışmasıyla TSK’nın harp etkinliğini ve genel kolluk kuvvetlerinin asayiş etkinliğini artırdığı Kuvvet Komutanlıklarınca/Genel Müdürlüklerce tespit edilerek önerilen işçiler, ilgisine göre Millî Savunma Bakanı veya İçişleri Bakanı tarafından, Ek-1 **“Saat Ücretleri Cetveli”**nin 39’uncu ücret derecesinin karşılığı saat ücretinin 500 katına kadar nakden ödüllendirilebilir.
ç- Yukarıda belirtilen nakdî taltifler yerine, taltif miktarı karşılığı hediye verilebilir.
d- (a) fıkrasına göre taltif edilen işçilerin kimlikleri ile taltif tarih ve miktarları gecikmeksizin Kuvvet Komutanlığına/Genel Müdürlüğe bildirilir.
e- Bir takvim yılı içerisinde (a), (b) ve (c) fıkralarında belirtilen taltiflerden yalnızca biri verilebilir.
f- İşveren; “Savunma ve güvenlik” işkolunda ihtiyaç duyduğu iş gücünün karşılanması amacıyla; hizmet aracı olarak veya birlik intikali ile geçici görev, kurs, seminer, inceleme vb. nedenlerle yurt içinde veya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde görevlendirilen işçilere, görevlendirme süresince her gün için;
- Birinci yıl birinci altı ayında net 408,98 TL/gün,
- Birinci yıl ikinci altı ayında net 453,97 TL/gün,
geçici görev primi öder.
Bu prim, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zamları oranında artırılarak uygulanır.
MADDE 50 – TERFİ VE ZAMAN
Terfi bekleme sürelerini doldurmuş işçiler Nisan ve Ekim aylarında terfi ettirilirler.
Terfi işlemi aybaşlarından geçerli olarak yapılır. Bekleme süreleri bu tarihlere tam olarak uymayan işçiler, terfi bekleme sürelerini doldurmak suretiyle bir sonraki terfi zamanından faydalanırlar.