Türk Harb-iş Sendikası Ana Tüzük Dördüncü Kısım Mali Konular İkinci Bölüm Giderler
Madde 61 – Bütçe Düzenlenmesi
Bütçe, Sendika Yönetim Kurulunca hazırlanır. Genel Kurulun onayına sunulur ve kesin şeklini alır.
Bütçe; genel kurul dönemi için ve her yıllık ayrı ayrı olmak üzere, sendika merkezi ve şubeler itibarıyla ayrıntılı olarak hazırlanır.
Bütçede;
- Sendikanın gelirleri ve kaynakları,
- Giderleri ve sarf yerleri,
- Sendikanın her kademesindeki başkan ve yöneticilerine, işyeri, il ve ilçe temsilcilerine, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerine, istişari organlarda görevlendirilenlere ve geçici olarak görevlendirileceklere verilecek ücretler, sosyal yardımlar, yolluk, gündelik ve ödenekler,
- Sendika merkezi ve şubelerde çalışan personele verilecek ücret ve sosyal yardımlar,
- Sendikanın para, menkul kıymetler ve mal varlıkları,
- Mal varlıkları; demirbaş ve taşınmaz olarak ayrı ayrı,
- Satılacak taşınmazlar ile alınacak taşınmaz mallar da ayrı ayrı belirtilir.
Madde 62 – Ücret, Ödenek ve Sosyal Yardımlar
a) Sendika ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek ve sosyal yardımlar,
b) Sendika ve şubelerin Denetleme ve Disiplin Kurulları üyeleri ile istişari organlarda görevlilere verilecek ödenekler,
c) Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tutarı, Sendika Merkez Genel Kurulunda tespit olunur.
ç) Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların iş akitlerini yapmaya ve feshetmeye, bunlara ödenecek ücret, ödenek, yolluk, tazminat ve diğer sosyal hakları tespit etmeye Sendika Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Toplu iş sözleşmeleri ve yasal haklar saklıdır.
Madde 63 – Harcırah, Yolluk ve Yevmiyeler
Sendika ve şubelerin her düzeydeki yönetici ve görevlileri ile sendika üyeleri ve sendika personeline; sendika hizmetinde geçici olarak görevlendirilenlerin bulundukları yerden başka bir yere görevlendirilmeleri veya kurs, seminer, toplantı ve benzeri faaliyetlere katılmaları hâlinde kendilerine ödenecek harcırah, yolluk ve yevmiyeler Genel Kurul tarafından tespit olunur.
Madde 64 – Tazminatlar
a) Hizmet Tazminatı
Sendika ve şubelerinde ücretli (profesyonel) göreve seçilen yönetim kurulu üyelerine; normal görev dönemlerinin sonunda (yeniden seçilerek göreve devam etmeleri hâli dâhil) veya dönem sonundan önce istifa etmeleri hâlinde, görevde kaldıkları her bir hizmet yılı için yasal kıdem tazminatı tutarında hizmet tazminatı ödenir. Hizmet tazminatının hesabında ikramiye de ücrete dâhil edilir.
Normal görev dönemini tamamlamadan vefat eden ya da görevden ayrılanların hizmet tazminatı, ayrıldıkları tarihteki ücretleri üzerinden ve hizmet süresine bağlı olarak ödenir. Yıldan az süreler için de aynı oranda ödeme yapılır. Ancak vefat edenlere esas işyerinden ödenecek kıdem tazminatının, o tarihteki emsal işçiye göre varsa farkı da sendikaca karşılanır.
Hizmet tazminatı alıp yeniden göreve seçilenlere, yeni dönemin sonunda hizmet tazminatı verilirken daha önce ödeme yapılan dönemler dikkate alınmaz. Sadece son dönem için ödeme yapılır.
Görevde iken vefat edenlerin hizmet tazminatları varislerine ödenir.
b) Kaza, Maluliyet ve Ölüm Tazminatları
Genel Kurul dışındaki sendika ve şube zorunlu organ yöneticilerinden, önceden karar alınmak suretiyle Merkez veya Şube Yönetim Kurulunca görevlendirilen teşkilat kademesindeki yönetici, temsilci, üye ve teşkilatta çalışanlardan herhangi birinin sendika ile ilgili bir görevi yerine getirmesi esnasında iş kazası geçirmesi hâlinde; tedavi ve istirahat süresince Sosyal Güvenlik Kurumlarınca yapılan ödemeler ile esas işlerinden almakta oldukları ücret arasındaki fark sendikaca ödenir.
İş kazası sonucunda iş yapabilecek derecede malul kalanlara Merkez Yönetim Kurulu kararı ile, maluliyet oranına göre ve en çok net aylık ücretlerinin 8 katına kadar,
İş yapamaz durumda malul kalanlara net aylık ücretlerinin 12 katı,
Ölenlerin varislerine net aylık ücretlerinin 15 katı tutarında tazminat ödenir.
İlgililerin kıdem veya hizmet tazminatı hakları saklıdır.
Ölüm hâlinde; işyerindeki hizmeti karşılığında işyerince verilecek kıdem tazminatı, işçinin ölüm tarihindeki emsal işçi ücreti esas alınarak hesaplanır. İşyerinden kıdem tazminatı alınamaması hâlinde ise bu maddeye göre hesaplanan kıdem tazminatı tutarının tamamı, ödeme tarihine kadar işleyecek faiziyle birlikte sendikaca ödenir.
Madde 65 – Şubelerin Giderleri ve Muhasebe Usulü
Şubelerin, Merkez Genel Kurulunda kabul edilen bütçe esaslarına göre yapacakları her türlü giderleri; mevzuata ve usulüne uygun olarak şubelerde belgelenir ve her ay Sendika Merkezine gönderilmek suretiyle muhasebeleştirilir.